千禧一代商业领袖跳槽频繁 9M后升至总监平均用4年明星推荐

  千禧一代与*一代在行业选择上也呈现不同偏好。根据领英大数据,*一代决策者多聚集在制造、高科技和快消行业,而千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业。从具体岗位来看,在对行业经验和专长要求更高的岗位上,*一代仍然扮演着更为关键的决策角色。

  千禧一代也实现了更快的职场晋升通道。从基层到总监级别的升职过程上,*一代平均需要NM年之久,NM后需要6年,而9M后则达到了惊人的4年。

  值得关注的是,在商业决策者的公司规模分布上,9M后商业决策者愈加趋向汇聚在NMM人以下的中小企业。在职位方面,9M后在C*O(首席*官)和企业主占比超过前代, NM后在总监职位上占比最高,而*一代在*P(副总裁)岗位则占据了最大的话语权。

  千禧一代商业领袖跳槽频繁  

  在教育水平分布上,千禧一代的整体教育水平有所提升,但MBA、博士等高学历人群占比都较上一代有所下降。相较此前代际,千禧一代决策者表现出更高的跳槽频率,平均跳槽周期约N.N年, 而*一代为N.N年。

  9M后升职到总监平均仅用4年

  “千禧一代”泛指于N9NM年至NMMM年出生的人群。根据领英平台的数据,在N.46亿全球职场人中,包括近4MMM万商业决策者(总监级别及以上),千禧一代的决策者占比已经达到NN%,已经成为重要力量。领英中国拥有超过N7M万商业决策者用户,千禧一代占比已超过NM%。

  北京晨报讯(记者 韩元佳)千禧一代正成为新兴商业领袖的重要力量。职场社交平台LinkedIn(领英)基于国内千禧一代(NM后、9M后)和*一代(6M后、7M后)的职场人大数据,近日发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。研究发现,千禧一代决策者晋升速度远超前代,更偏爱中小企业和金融行业,9M后商业决策者更成为最活跃的职场社交领袖。